Konkordatoda İşçilik Alacakları ve Ücret Garanti Fonu
İşvereninizin konkordato ilan etmesi, çalışanlar için en kaygı verici durumlardan biridir. "Maaşım ne olacak? Kıdem tazminatımı alabilecek miyim?" sorularının cevabı, işçi alacaklarının hukukta ayrıcalıklı (imtiyazlı) konumda olmasıyla yakından ilgilidir. Bu yazıda işçi haklarını ve Ücret Garanti Fonu yolunu açıklıyoruz.
-Konkordato çalışanların işine son verir mi?
Konkordato ilanı, otomatik olarak işten çıkarma veya maaşların durması anlamına gelmez. Şirket faaliyetine devam ettiği sürece çalışan ücretlerini ödemekle yükümlüdür. Ancak mali durumun ağırlaşması hâlinde küçülme veya işten çıkarmalar gündeme gelebilir.
- İşçi alacakları imtiyazlıdır
İşçi alacakları, İİK m. 206'daki sıralamada birinci sıra imtiyazlı alacaklar arasındadır. Bu, konkordatoda işçilerin diğer (adi) alacaklılara göre öncelikli korunduğu anlamına gelir.
Daha da önemlisi: İİK m. 305 uyarınca, birinci sıradaki imtiyazlı alacakların (işçi alacakları dahil) tam olarak ödenmesinin teminat altına alınmış olması, konkordatonun tasdiki için aranan bir şarttır (alacaklı bu haktan açıkça vazgeçmedikçe). Yani mahkeme, işçi alacakları güvenceye alınmadan konkordatoyu kural olarak tasdik etmez.
- Ücret Garanti Fonu nedir, nasıl başvurulur?
İşverenin konkordato ilan etmesi gibi ödeme güçlüğü hâllerinde, çalışanların belirli bir döneme ait ücret alacakları Ücret Garanti Fonu kapsamında karşılanabilir. Fon, İŞKUR tarafından yürütülür.
Başvuru için gerekenler (genel çerçeve):
- İŞKUR'a **Ücret Garanti Fonu talep dilekçesi,
- Mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya ilan belgesi,
- İşçinin ücret alacağını aylar itibarıyla gösteren işçi alacak belgesi.
-Başvuru, işçi tarafından bizzat veya noter onaylı vekaletnameyle vekili aracılığıyla yapılabilir. Fonun kapsadığı süre ve tutar sınırlı olduğundan, kıdem/ihbar tazminatı gibi alacaklar için ayrıca konkordato sürecinde imtiyazlı alacak olarak takip gerekir.
- İşçinin atması gereken adımlar
1. Konkordato mühletini teyit edin (ilan.gov.tr).
2. Alacağınızı komisere bildirin; bordro, hizmet dökümü ve hesaplama ekleyin.
3. Ücret Garanti Fonu'na İŞKUR üzerinden başvurun.
4. İmtiyazlı alacak statünüzü süreçte takip edin.
5. Gerekirse işçilik alacağı davası ve arabuluculuk yolunu değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
-Kıdem ve ihbar tazminatı da imtiyazlı mı?
İşçilik alacakları geniş anlamda imtiyazlı statüde değerlendirilir; ancak Ücret Garanti Fonu daha çok ücret alacağını kapsar. Kıdem/ihbar için konkordato sürecinde alacak takibi ve gerektiğinde dava gerekir.
-Maaşım ödenmiyorsa istifa edip tazminat alabilir miyim?**
Ücretin ödenmemesi işçiye haklı fesih imkânı verebilir; ancak konkordato sürecinin kendine özgü dinamikleri vardır. Adım atmadan önce hukuki görüş almanız önerilir.
-Ücret Garanti Fonu tüm alacağımı karşılar mı?
Hayır. Fon, kanunda belirlenen süre ve tavanla sınırlıdır. Kalan alacaklar konkordato sürecinde takip edilir.
---
İlgili yazılar
- Konkordato İlan Eden Şirketten Alacak Tahsili
- Rehinli ve İpotekli Alacaklıların Konkordatodaki Konumu
- Konkordatonun Tasdiki ve Reddi
> İşvereniniz konkordato mı ilan etti? Göklüoğlu Hukuk Bürosu olarak işçilik alacaklarınızın korunması ve Ücret Garanti Fonu başvurusunda yanınızdayız.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya
www.gokluogluhukuk.com