Konkordato Sürecinde İşçi Alacaklarının Durumu
Mali sıkıntıya düşen şirketlerin başvurduğu hukuki yollardan biri konkordatodur. Konkordato, borçlunun alacaklılarıyla anlaşarak borçlarını yeniden yapılandırmasını ve iflastan kurtulmasını sağlayan bir kurumdur. Bu süreçte çalışanların en çok merak ettiği konu, kendi alacaklarının ne olacağıdır.
Konkordatoda işçileri koruyan en önemli düzenleme, imtiyazlı alacak statüsüdür. İşçilerin, iş ilişkisine dayanan ve iflasın açılmasından önceki belirli bir döneme ait alacakları ile ihbar ve kıdem tazminatları, birinci sırada imtiyazlı alacaklar arasında sayılır. Konkordato projesinin tasdik edilebilmesi için, imtiyazlı alacakların tam olarak ödenmesinin güvence altına alınmış olması aranır. Bunun pratik anlamı büyüktür: konkordatoya giren bir şirkette, diğer alacaklılar borcunun bir kısmından feragat ederken (tenzilat), işçi alacaklarının tam ödenmesi esastır.
İkinci önemli konu, geçici ve kesin mühlet döneminde takiplerin durmasıdır. Konkordato mühleti verildiğinde, borçlu aleyhine kural olarak yeni takip yapılamaz ve mevcut takipler durur. Ancak burada işçiler lehine kritik bir istisna vardır: işçi alacakları için haciz yoluyla yapılan takipler, mühlet süresince de başlatılabilir ve devam edebilir. Bu, işçilere diğer alacaklılara göre ayrıcalıklı bir konum sağlar.
Üçüncü konu, sürecin işleyişidir. Konkordato talebiyle birlikte mahkeme geçici mühlet verir ve komiser atar. Bu dönemde alacaklıların alacaklarını bildirmesi (kaydettirmesi) istenir. İşçilerin, alacaklarını süresinde ve belgeleriyle birlikte konkordato komiserine bildirmesi büyük önem taşır; bildirilmeyen ya da eksik bildirilen alacaklar, sonraki aşamalarda hak kaybına yol açabilir. Alacak kaydında; birikmiş ücretler, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve varsa fazla mesai alacakları kalem kalem gösterilmelidir.
Son olarak, konkordato sürecinde iş sözleşmeleri kendiliğinden sona ermez; şirketin faaliyeti devam ettiği sürece çalışma ilişkisi de sürer. Ancak ücretlerin ödenmemesi hâlinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı saklıdır. Konkordatoya giren bir işyerinde çalışan işçilerin, alacaklarını zamanında kaydettirmeleri ve süreci takip etmeleri, imtiyazlı statülerinden tam olarak yararlanmalarını sağlar.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU