Yıllık İzin Hakkı İçin Kaç Ay Çalışmak Gerekir?
İşe yeni başlayan çalışanların merak ettiği sorulardan biridir: 'Ne zaman izne hak kazanırım?' İş Kanunu bu konuda net bir eşik koyar: yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
İş Kanunu m.53'e göre, işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Yani bir yıl dolmadan, örneğin altıncı ya da onuncu ayında işçi yıllık izin talep edemez. Bir yıllık süre, kişinin işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır; her yılın ocak ayında değil, işçinin kendi işe başlama yıl dönümünde yeni bir izin hakkı doğar.
Bir yılı dolduran işçi, ilk yıllık iznine (kıdemine göre en az 14 güne) hak kazanır ve bu izin, hak kazanılan yılı izleyen dönem içinde kullandırılır. Sonraki her tam hizmet yılı için yeni bir izin hakkı doğar.
Burada kıdem tazminatından farklı bir nokta vardır. Kıdem tazminatında yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılırken, yıllık izinde böyle bir orantı yoktur. İzin hakkı her tam hizmet yılı için doğar; yıldan artan aylar için kısmi (orantılı) izin verilmez. Örneğin iki yıl yedi ay çalışan bir işçi, iki yılını doldurduğu için iki yıllık izne hak kazanır; yedi aylık fazlalık için ek bir izin günü doğmaz.
Aynı işverende aralıklı çalışma varsa, bir yıllık sürenin hesabında bu dönemler birleştirilir. Sonuç olarak, bir yıldan az çalışıp ayrılan bir işçi yıllık izin ücreti talep edemez; çünkü henüz izin hakkı doğmamıştır. Buna karşılık bir yılını doldurduktan sonra ayrılan işçi, kullandırılmayan izinlerinin ücretini talep edebilir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya