İzin Talebim Reddedildi, Ne Yapabilirim?
Yıllık izin hakkı yasal bir haktır; ancak bu, işçinin istediği tarihte izne çıkabileceği anlamına gelmez. İzin talebinin reddedilmesi durumunda ne yapılabileceğini anlamak için, iznin zamanını kimin belirlediğini bilmek gerekir. Kural olarak iznin kullanılacağı zamanı işveren, yönetim hakkı çerçevesinde belirler. İşveren bu yetkisini kullanırken işin ve işyerinin gereklerini gözetir; ancak işçinin talebini de dikkate alması beklenir. Yani talebin reddedilmesi tek başına hukuka aykırılık oluşturmaz; asıl mesele, iznin makul bir süre içinde kullandırılıp kullandırılmadığıdır.
Buradaki temel ilke şudur: işveren izni erteleyebilir, ancak süresiz olarak engelleyemez. Yıllık izin, hak kazanılan yılı izleyen dönem içinde kullandırılmalıdır. Yıllar boyunca izin kullandırılmaması, işverenin yükümlülüğüne aykırıdır ve işçinin birikmiş izin alacağını doğurur. Ayrıca iznin bölünmesi hâlinde bir bölümünün on günden az olamayacağı kuralı da işvereni sınırlar.
İşçinin izni tek taraflı kullanması ise risklidir. Talebi reddedilen bir işçi kendi kararıyla işe gelmezse, bu izin değil izinsiz devamsızlık sayılır ve İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih sebebi oluşturabilir. Bu nedenle izin, mutlaka işverenle mutabık kalınarak kullanılmalıdır.
Yapılması gerekenler şunlardır: izin talebi yazılı olarak (form, e-posta, kurumsal sistem) yapılmalı ve kaydı saklanmalıdır; talebin reddi hâlinde alternatif tarihler önerilmelidir. Talepler sürekli reddediliyor ve izin yıllardır kullandırılmıyorsa, durum yazılı olarak kayda geçirilmelidir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan tüm izinlerin ücreti, son ücret üzerinden ödenmek zorundadır; üstelik izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bunu ancak işçinin imzasını taşıyan belgelerle kanıtlayabilir. Bu nedenle izin taleplerine ilişkin yazışmaların saklanması, ileride bu alacağın tahsilini kolaylaştırır.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU