Şirket İflas Ederse İşçi Alacakları Ne Olur?
İşverenin mali durumunun bozulması ve iflas etmesi, çalışanlar için en endişe verici senaryolardan biridir. Bu durumda birikmiş maaşların ve tazminatların akıbeti merak edilir. Hukuk, bu ihtimale karşı işçileri özel olarak korur.
İlk koruma, işçi alacaklarının imtiyazlı (rüçhanlı) sayılmasıdır. İflas hâlinde alacaklılar belirli bir sıraya göre ödeme alır ve işçi alacakları bu sıralamada öncelikli konumdadır. İşçilerin iş ilişkisine dayanan ve iflasın açılmasından önceki belirli bir döneme ait alacakları ile kıdem tazminatı gibi ihbar ve kıdeme dayalı alacakları, birinci sırada imtiyazlı alacaklar arasında yer alır. Bu, işçinin diğer birçok alacaklıdan önce ödeme alması anlamına gelir.
İkinci koruma, Ücret Garanti Fonu'dur. İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi (iflas, iflas erteleme benzeri hâller, aciz vesikası alınması) durumunda, işçilerin son bir yıllık dönemde ödenmeyen ücret alacakları, belirli bir sınır çerçevesinde bu fondan karşılanır. Fon, İşsizlik Sigortası Fonu bünyesinde oluşturulmuştur ve başvurular İŞKUR aracılığıyla yapılır. Ancak fonun kapsamı ücret alacaklarıyla sınırlıdır; kıdem ve ihbar tazminatı bu kapsamda değildir.
Üçüncü olarak, iflasla birlikte iş sözleşmelerinin durumu gündeme gelir. İflas, iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez; ancak faaliyetin durması hâlinde fesih süreçleri işler. İşletme bir başkasına devredilirse, işyeri devri hükümleri uygulanır ve işçilerin kıdemi korunur. İşçiler açısından pratik öneri şudur: işverenin mali güçlük belirtileri (maaşların düzensiz ödenmesi, primlerin yatmaması, tedarikçi sorunları) görüldüğünde beklememek gerekir. Alacağın bir an önce hukuki güvenceye alınması, gerekirse ihtiyati haciz talep edilmesi ve iflas ya da konkordato sürecinde alacağın usulüne uygun biçimde bildirilmesi (kaydettirilmesi) gerekir. Süresinde bildirilmeyen alacaklar, sıralamada hak edilen yeri kaybedebilir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU