İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı: Yeni İşveren Sorumlu mu?

Çalıştığı işyerinin bir başka şirkete devredildiğini öğrenen işçilerin ilk kaygısı, çoğu zaman 'kıdemim sıfırlanır mı, tazminatımı kaybeder miyim?' sorusudur. İş hukuku bu konuda işçiyi koruyan açık bir düzenleme içerir ve cevap nettir: işyeri devri, işçinin kıdemini sıfırlamaz.

İş Kanunu m.6'ya göre, bir işyeri ya da işyerinin bir bölümü devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. İşçi yeni bir işe başlamış sayılmaz; eski işvereninde geçirdiği süre, kıdem hesabında olduğu gibi korunur. Yani devirden önceki ve sonraki süreler birleştirilerek tek bir kıdem süresi olarak değerlendirilir.

Peki ödeme anında kim sorumlu olur? Kıdem tazminatı bakımından devralan işveren, işçinin tüm hizmet süresi üzerinden sorumludur. Devreden işveren ise yalnızca kendi döneminde geçen süre ve o dönemde işçinin aldığı ücret düzeyiyle sınırlı olarak sorumlu tutulur. Ayrıca, devir tarihinden önce doğmuş işçilik alacaklarından devreden ve devralan işveren, devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle birlikte (müteselsilen) sorumludur.

İşçinin, sırf işyeri devredildi diye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kural olarak doğmaz; devir tek başına haklı fesih sebebi sayılmaz. Ancak devirle birlikte çalışma koşulları işçi aleyhine esaslı biçimde değiştirilirse (örneğin ücreti düşürülür, görev yeri rızası olmadan değiştirilirse), bu durum ayrı bir haklı fesih sebebi oluşturabilir.

Özetle, işyeri devri korkulacak bir durum değildir; işçinin birikmiş hakları yasal güvence altındadır. Devir sonrası hesaplaşmada dikkat edilmesi gereken nokta, kıdemin başlangıç tarihinin ilk işe giriş tarihi olarak doğru hesaplanması ve eski döneme ait alacakların gözden kaçırılmamasıdır.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya