İşveren İhbar Tazminatını İşçinin Alacaklarından Kesebilir mi?
İşçinin bildirim süresine uymadan ayrıldığı durumlarda işverenler sıkça şu yola başvurur: işçiye ödeyecekleri kıdem tazminatı ya da diğer alacaklardan, işçinin borçlu olduğu ihbar tazminatını düşmek. Peki bu mahsup (takas) hukuken mümkün müdür?
İlke olarak takas mümkündür; ancak belirli şartlara bağlıdır. Takasın geçerli olması için karşılıklı, muaccel (istenebilir hâle gelmiş) ve likit (tutarı belirli) alacakların bulunması gerekir. İşçinin ihbar tazminatı borcu ile işverenin ödeyeceği alacaklar bu nitelikleri taşıyorsa, işveren takas (mahsup) def'ini ileri sürebilir. Uygulamada işveren bu talebi çoğu zaman dava sırasında karşı bir savunma olarak gündeme getirir. İşveren İhbar Tazminatını İşçinin Alacaklarından Kesebilir mi?
İşçinin bildirim süresine uymadan ayrıldığı durumlarda işverenler sıkça şu yola başvurur: işçiye ödeyecekleri kıdem tazminatı ya da diğer alacaklardan, işçinin borçlu olduğu ihbar tazminatını düşmek. Peki bu mahsup (takas) hukuken mümkün müdür?
İlke olarak takas mümkündür; ancak belirli şartlara bağlıdır. Takasın geçerli olması için karşılıklı, muaccel (istenebilir hâle gelmiş) ve likit (tutarı belirli) alacakların bulunması gerekir. İşçinin ihbar tazminatı borcu ile işverenin ödeyeceği alacaklar bu nitelikleri taşıyorsa, işveren takas (mahsup) def'ini ileri sürebilir. Uygulamada işveren bu talebi çoğu zaman dava sırasında karşı bir savunma olarak gündeme getirir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya