. İşveren İçin Fesih Bildirimi Nasıl Hazırlanır?
Fesih bildirimi, iş ilişkisini sona erdiren ve ileride açılacak bir davada işverenin savunmasının temelini oluşturan belgedir. Özensiz hazırlanmış bir fesih yazısı, hukuken haklı bir feshi dahi geçersiz hâle getirebilir.
Bildirimin ilk özelliği yazılı olmasıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçilerde fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde gösterilmesi kanuni bir zorunluluktur. Sözlü fesih ya da 'işine son verilmiştir' şeklinde gerekçesiz bir bildirim, bu yükümlülüğü karşılamaz.
İkinci özellik, sebebin somut olmasıdır. 'Performans yetersizliği', 'uyumsuzluk', 'işletme gerekleri' gibi soyut ifadeler tek başına yeterli değildir. Bildirimde; hangi olayın ne zaman gerçekleştiği, hangi ölçütlere göre değerlendirme yapıldığı, daha önce hangi uyarıların yapıldığı ve varsa savunma sürecinin nasıl işlediği somut biçimde yer almalıdır. Yargılama aşamasında işveren, ancak fesih bildiriminde gösterdiği sebebe dayanabilir; sonradan yeni sebepler ileri sürmesi kabul edilmez. Bu nedenle sebebin baştan doğru ve eksiksiz yazılması kritiktir. Üçüncü özellik, tebliğin ispatlanabilir olmasıdır. Bildirimin işçiye tebliğ edildiğinin belgelenmesi gerekir. En sağlam yol, işçinin imzasını taşıyan bir örneğin dosyada tutulmasıdır. İşçi imzadan kaçınırsa, durumun tanıklar huzurunda tutanağa bağlanması ya da bildirimin noter kanalıyla gönderilmesi gerekir. Tebliğ tarihi, işe iade süreleri bakımından da belirleyicidir.
Bildirimde bulunması gereken diğer unsurlar şunlardır: tarafların bilgileri, iş ilişkisinin tanımı, fesih tarihi, fesih türü (bildirimli/derhal), dayanılan kanun maddesi, bildirim süresine uyulup uyulmadığı ya da peşin ödeme yapılıp yapılmadığı ve ödenecek alacak kalemleri. Yazının hukuki dayanağının doğru gösterilmesi, sonraki aşamalarda işverenin savunmasını güçlendirir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU