Fesihte Savunma Alınması ve Yazılı Fesih Bildirimi Zorunlu mu?
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin işten çıkarılması, yalnızca geçerli bir sebebin varlığına değil, aynı zamanda belirli usul kurallarına uyulmasına da bağlıdır. Bu kurallar İş Kanunu m.19'da düzenlenmiştir ve uyulmaması feshi tek başına geçersiz kılabilir.
İlk kural, fesih bildiriminin yazılı yapılmasıdır. İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini feshederken bunu yazılı olarak bildirmek ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. 'İşine son verildi' gibi soyut bir ifade yeterli değildir; hangi somut sebebe dayanıldığı yazıda yer almalıdır. Sözlü olarak ya da gerekçe belirtilmeden yapılan fesih, bu yönüyle usule aykırıdır.
İkinci kural, savunma alınmasıdır. Fesih, işçinin davranışı veya verimi (performansı) ile ilgili bir sebebe dayanıyorsa, işçinin savunması alınmadan iş sözleşmesi feshedilemez. Yani işverenin, işçiye hakkındaki iddiaları bildirip cevap verme imkânı tanıması gerekir. Savunma hakkı tanınmadan, işçinin davranışı gerekçe gösterilerek yapılan fesih geçersiz sayılır.
Bu kuralların önemli bir istisnası vardır. İşçinin, İş Kanunu m.25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışı (örneğin hırsızlık, sataşma) nedeniyle yapılan haklı fesihte, savunma alınması zorunlu değildir. Bu hâllerde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir; ancak yine de feshin haklılığını ispatlamak ve altı işgünlük süreye uymak zorundadır.
Pratik sonuç şudur: iş güvencesi kapsamındaki bir işçi, yazılı bildirim yapılmadan ya da (davranış/performans gerekçeli fesihlerde) savunması alınmadan çıkarılmışsa, fesih içerik olarak haklı bile görünse usul yönünden geçersiz hâle gelebilir. Bu nedenle işverenler açısından usule uymak, işçiler açısından ise bu usulün yerine getirilip getirilmediğini sorgulamak önemlidir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya