İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri (İş K. m.24)
İş sözleşmesini sona erdirme hakkı yalnızca işverene ait değildir. İşçi de, belirli ağır durumlarda sözleşmeyi derhal, yani bildirim süresi beklemeksizin feshedebilir. Bu hakkın dayanağı İş Kanunu'nun 24. maddesidir ve haklı fesih sebeplerini üç grupta toplar.
Birinci grup sağlık sebepleridir. İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı için tehlike ortaya çıkarsa ya da işçinin sürekli yakından temas ettiği işveren veya bir başka işçi bulaşıcı bir hastalığa yakalanırsa, işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
İkinci ve uygulamada en sık karşılaşılan grup, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllerdir. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işçiye karşı taciz, hakaret veya tehdit, işverenin işçiyi yanıltması, çalışma koşullarının uygulanmaması ya da çalışma şartlarının işçi aleyhine esaslı biçimde değiştirilmesi bu kapsamdadır. Mobbing de bu grup içinde değerlendirilir.
Üçüncü grup zorlayıcı sebeplerdir. İşçinin çalıştığı işyerinde, kendi iradesi dışında bir hafta süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması, işçiye haklı fesih imkânı verir.
Bu hakkı kullanırken iki noktaya dikkat etmek gerekir. Birincisi süre sınırıdır: ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde işçinin, bu sebebi öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde feshi yapması gerekir; aksi halde haklı fesih hakkı düşer. İkincisi ise sonuçlarıdır: m.24'e dayanarak haklı fesih yapan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır, ancak kendisi feshettiği için ihbar tazminatı alamaz.
Haklı sebebin yazılı olarak ve açıkça ortaya konması, ileride doğacak bir uyuşmazlıkta işçinin elini güçlendirir. Sebep belirtmeden verilen sade bir ayrılış bildirimi, haklı feshin sonradan ispatını zorlaştırır.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU