. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma: Kaç Gün Haklı Fesih Sayılır?

İşe gelmeme, işverenin haklı nedenle ve tazminatsız fesih yapabileceği en bilinen durumlardan biridir. Ancak 'işe gelmedi, çıkardım' demek tek başına yeterli değildir; kanun, devamsızlığın hangi ölçüde haklı fesih oluşturacağını net biçimde belirler.

İş Kanunu m.25/II'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli sürelerde işe gelmemesi haklı fesih sebebidir. Bu süreler şunlardır: ardı ardına iki işgünü işe gelmemek; bir ay içinde iki kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek; ya da bir ay içinde toplam üç işgünü işe gelmemek. Bu sınırlardan biri gerçekleştiğinde, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

Buradaki anahtar kavram, devamsızlığın haklı bir sebebe dayanmamasıdır. İşçi rapor almışsa, işverenden izin almışsa ya da geçerli bir mazereti (örneğin yakınının ölümü, kendisinin hastalanması) varsa, bu günler devamsızlık olarak değerlendirilemez. Yani sağlık raporuyla işe gelmeyen bir işçinin durumu, izinsiz devamsızlık sayılmaz.

İşverenin bu fesihte usule uyması da büyük önem taşır. Devamsızlığın tutanakla belgelenmesi, işçiye ulaşılarak (genellikle noter ihtarı ya da iadeli taahhütlü mektupla) işe gelmeme sebebinin sorulması ve mazeretini bildirmesinin istenmesi beklenir. İşçi mazeretsiz biçimde gelmemekte ısrar ediyorsa, fesih bu belgelere dayandırılır. Ayrıca işveren, devamsızlığı öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde feshi yapmalıdır.

Sonuç olarak, devamsızlık nedeniyle tazminatsız çıkarma, ancak kanundaki gün koşulları gerçekleştiğinde ve usulüne uyulduğunda geçerlidir. Mazeretin bulunduğu, raporun ibraz edildiği ya da devamsızlığın yeterli süreye ulaşmadığı hâllerde fesih haksız sayılır ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatı hakları doğar.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya