Bir Yıldan Az Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kısa süre çalışıp işten ayrılan işçilerin sık sorduğu bir sorudur bu. Kıdem tazminatı açısından cevap nettir: hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmanın olmazsa olmaz şartlarından biri, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmaktır. On bir ay yirmi dokuz gün çalışmış bir işçi bile, bu eşiği bir gün dahi dolduramadığı için kıdem tazminatı alamaz.
Ancak burada önemli bir yanılgıyı düzeltmek gerekir: bir yıldan az çalışmış olmak, işçinin hiçbir hakkı yok demek değildir. Kıdem tazminatı dışındaki birçok hak, bu bir yıllık şarta bağlı değildir.
Örneğin ihbar tazminatı, kıdem süresinden bağımsızdır. İşveren, altı aydan az çalışmış bir işçiyi bile bildirim süresine (iki hafta) uymadan çıkarırsa, bu süreye ait ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Aynı şekilde, çalışılan döneme ait ödenmemiş ücretler, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ve kullandırılmayan izin günlerinin karşılığı, kaç ay çalışıldığına bakılmaksızın talep edilebilir.
İş güvencesi (işe iade) bakımından da eşik farklıdır: işyerinde en az otuz işçi çalışıyorsa, altı aylık kıdemini doldurmuş bir işçi geçersiz feshe karşı işe iade davası açabilir. Yani işe iade için bir yıl değil, altı ay yeterlidir.
Sonuç olarak, bir yıldan az çalışmış bir işçi kıdem tazminatı alamasa da, haksız bir fesihle karşılaştığında elinde başka hukuki imkânlar bulunur. Bu nedenle kısa süreli çalışmanın ardından işten çıkarılan bir kişinin, sadece kıdeme odaklanıp diğer alacaklarını gözden kaçırmaması gerekir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya