EYT Kapsamında Emeklilik ve Kıdem Tazminatı
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi, uzun yıllar prim ödemiş ancak yaş şartı nedeniyle emekli olamayan milyonlarca çalışanı ilgilendirdi. Bu kapsamda emekli olacak kişilerin en çok merak ettiği konu, işten ayrılırken kıdem tazminatı alıp alamayacaklarıdır.
Cevap nettir: EYT kapsamında emeklilik şartlarını tamamlayıp emekli olmak için işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat aldığı hâllerden biridir. Dayanağı, 1475 sayılı Kanun'un halen yürürlükte olan 14. maddesidir; yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı bu maddede düzenlenmiştir.
Süreç şöyle işler: işçi öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurarak emeklilik şartlarını taşıdığına dair yazıyı alır. Bu yazıyla birlikte işverene yazılı bir bildirimde bulunur ve ayrılma gerekçesinin emeklilik olduğunu açıkça belirtir. İşveren, bu durumda kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Gerekçenin yazılı olarak ortaya konması ve SGK yazısının bildirime eklenmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önler.
Bu yolla ayrılan işçi kıdem tazminatı alır; ancak feshi kendisi yaptığı için ihbar tazminatı alamaz. Buna karşılık, kullandırılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları gibi diğer tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. Bu kalemlerin de hesaplanması, çoğu zaman ciddi bir fark yaratır.
Sık sorulan bir soru da emeklilikten sonra çalışmaya devam etmektir. Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlamak mümkündür ve alınan kıdem tazminatı geri istenmez. Bu durumda sosyal güvenlik destek primi gündeme gelir. Ayrıca aynı işyerinde emeklilik sonrası çalışmaya devam edilmesi hâlinde, yeni bir kıdem dönemi başlar; ilk dönem tasfiye edilmiş sayılır. Bu nedenle emeklilik sonrası çalışma planlayan bir işçinin, hem tazminat hesabını hem de yeni dönemin koşullarını netleştirmesi yerinde olur.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU