SGK Çıkış Kodu Yanlış Bildirilirse Ne Yapılır?
İşten ayrılışta üzerinde pek durulmayan ama sonuçları büyük olan bir ayrıntı vardır: SGK'ya bildirilen işten çıkış kodu. Bu kod, işçinin işten neden ayrıldığını gösterir ve işsizlik maaşından tazminat haklarına kadar pek çok konuyu doğrudan etkiler.
İşveren, işçinin işten ayrılışını SGK'ya bildirirken ayrılış sebebine uygun bir çıkış kodu girer. Bu kod 'istifa' mı, 'işveren tarafından fesih' mi, yoksa 'haklı nedenle fesih' mi olduğunu belirtir. Sorun şudur: işveren, gerçekte işçiyi kendisi çıkarmış ya da işçi haklı nedenle ayrılmışken, çıkışı 'istifa' olarak bildirebilir. Bu yanlış bildirim, işçinin haklarını görünüşte ortadan kaldırır.
Yanlış kodun en somut sonucu işsizlik maaşında ortaya çıkar. Çıkış kodu istifa olarak göründüğünde, işçi haklı nedenle ayrılmış olsa dahi İŞKUR başvurusu reddedilir. Aynı şekilde, gerçekte işveren feshi olan bir ayrılışın istifa olarak gösterilmesi, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde de işçinin karşısına çıkar.
Bu durumda işçinin yapabileceği birkaç şey vardır. Öncelikle, ayrılışın gerçek niteliğini ortaya koyan belgeler (gerekçeli istifa/fesih bildirimi, ihtarname, ödenmeyen ücretlere dair kayıtlar) bir araya getirilmelidir. İşçi, çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya başvurabilir; ancak işveren itiraz ederse, çoğu zaman uyuşmazlık yargıya taşınır.
Kesin çözüm genellikle iş mahkemesindedir. İşçi, açacağı davada feshin gerçekte hangi sebeple ve kim tarafından yapıldığının tespitini isteyebilir. Mahkeme, ayrılışın işveren feshi ya da işçinin haklı feshi olduğunu belirlerse, buna bağlı olarak çıkış kodunun düzeltilmesi ve işçinin tazminat ile işsizlik ödeneği haklarının doğması mümkün hâle gelir. Bu nedenle yanlış bir çıkış kodu, peşinen kaybedilmiş bir hak değil; doğru belge ve hukuki süreçle düzeltilebilecek bir sorundur.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya