Raporluyken İşten Çıkarılabilir miyim?
Hastalanıp istirahat raporu alan çalışanların en büyük endişesi, bu dönemde işten çıkarılmaktır. Konu hakkında yaygın bir yanlış bilgi vardır: 'raporlu işçi çıkarılamaz.' Gerçek bundan biraz farklıdır ve ayrıntısını bilmek işçinin lehinedir.
İşçinin raporlu olduğu dönem, iş sözleşmesinin askıda olduğu bir dönemdir. Bu süre içinde işveren, kural olarak bildirimli fesih yapamaz; yani ihbar önelli bir çıkarma işlemi bu dönemde hüküm doğurmaz. Ancak bu, mutlak bir dokunulmazlık anlamına gelmez.
Kanunun getirdiği ölçüt şudur: işçinin hastalık veya kaza nedeniyle işe gidemediği süre, kendi kıdemine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Örneğin bildirim süresi 8 hafta olan (3 yıldan fazla çalışmış) bir işçi için bu sınır 14 haftadır. Yani kısa süreli raporlarda fesih hakkı doğmaz; ancak rapor süresi bu eşiği aştığında işverenin fesih hakkı gündeme gelir.
Burada işçi açısından önemli bir nokta vardır: bu şekilde yapılan fesih, işverenin haklı nedenle feshi olsa dahi, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Uzun süreli hastalık nedeniyle yapılan fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır; çünkü bu durum, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında değildir. İşçinin kusurundan kaynaklanmayan bir sebeple iş ilişkisi sona ermektedir.
Uygulamada asıl sorun şudur: işveren, işçiyi gerçekte başka bir sebeple çıkarmak isterken, işçinin raporlu olduğu dönemi fırsat bilir ya da raporu devamsızlık gibi göstermeye çalışır. Usulüne uygun alınmış ve işverene bildirilmiş bir istirahat raporu devamsızlık sayılmaz. Bu nedenle raporun işverene zamanında ve ispatlanabilir biçimde (e-posta, kayıtlı gönderi, kurumsal sistem) bildirilmesi, raporun bir örneğinin saklanması büyük önem taşır. Raporlu dönemde yapılan geçersiz bir fesihte, iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası da açabilir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU