Mobbing Nedeniyle İstifa ve Tazminat Hakkı
İşyerinde sistemli baskı, dışlama ve yıldırma politikası olarak tanımlanan mobbing, çoğu zaman işçiyi istifaya zorlamak amacıyla uygulanır. İşverenin örtülü hedefi, tazminat ödemeden işçinin kendi isteğiyle ayrılmasını sağlamaktır. Oysa hukuk, mobbing mağduru işçiyi bu noktada korur.
Mobbing, İş Kanunu m.24 kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir hâl olarak değerlendirilir. Dolayısıyla mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve istifa etmiş gibi görünse de kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, mobbingin en doğrudan hukuki sonucudur.
Kıdem tazminatıyla sınırlı da değildir. Mobbing, işçinin kişilik haklarına yönelik bir saldırı oluşturduğundan, işçi ayrıca manevi tazminat talep edebilir. Mobbing nedeniyle sağlığı bozulmuş, tedavi görmek zorunda kalmış ya da gelir kaybına uğramışsa, maddi tazminat da gündeme gelir. İşverenin çalışanını koruma ve gözetme borcuna aykırı davranması, bu taleplerin temelini oluşturur.
Burada belirleyici olan, istifadan önceki hazırlıktır. Mobbing mağduru işçinin en sık yaptığı hata, dürtüsel biçimde ve hiçbir belge bırakmadan istifa etmektir. Doğru yaklaşım ise, ayrılmadan önce yaşananları belgelemektir: tarih tarih tutulan notlar, e-posta ve mesaj yazışmaları, tanık olabilecek çalışma arkadaşları, varsa hastane veya psikolog raporları. Ayrıca durumun yazılı olarak (örneğin insan kaynaklarına ya da işverene bir bildirimle) dile getirilmesi, hem haklı feshe zemin hazırlar hem de ispatı güçlendirir.
Mobbing aynı zamanda kişinin ruh sağlığını derinden etkileyebilen ağır bir süreçtir. Bu nedenle hukuki adımların yanında, gerektiğinde profesyonel destek almak da önem taşır. Hukuki açıdan ise unutulmaması gereken şudur: mobbing nedeniyle ayrılan işçi, koşulları doğru biçimde ortaya koyduğunda hem kıdem tazminatını hem de uğradığı zararların tazminini talep edebilir; baskıyla yaptırılmak istenen 'gönüllü' istifa, bu hakları ortadan kaldırmaz.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya