Kıdem Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?
İşçilik alacakları geç ödendiğinde faiz işler; ancak hangi alacağa hangi faizin uygulanacağı kalemden kaleme değişir. Bu ayrım, özellikle uzun süren davalarda hükmedilecek tutar üzerinde büyük fark yaratır. Kıdem tazminatı bu konuda diğer alacaklardan ayrılır.
Kıdem tazminatına, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Bu özel kural, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde yer alır ve kıdem tazminatını yasal faizle değil, daha yüksek olan mevduat faiziyle koruma altına alır. Faiz, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar; yani işçinin tazminata hak kazandığı an, faizin de başladığı andır. Bu nedenle kıdem tazminatı davalarında faiz başlangıcı için ayrıca temerrüt (ihtar) aranmaz.
İhbar tazminatında ise durum farklıdır: ihbar tazminatına kural olarak yasal faiz uygulanır. Faiz, kıdemden farklı olarak fesih tarihinden değil, alacaklının borçluyu temerrüde düşürdüğü tarihten (örneğin ihtarname ya da dava/arabuluculuk başvurusundan) itibaren işler.
Ücret niteliğindeki alacaklarda yine mevduat faizi geçerlidir. İş Kanunu m.34 uyarınca, gününde ödenmeyen ücretler için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti de ücret niteliğinde sayıldığından bu kalemlere de en yüksek mevduat faizi uygulanır.
Yıllık izin ücreti ise bir istisna oluşturur: Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre izin ücreti dar anlamda ücret sayılmadığından, bu alacağa yasal faiz uygulanır.
Görüldüğü gibi 'faiz' tek tip değildir. Kıdem ve ücret alacaklarında yüksek mevduat faizi, ihbar ve izin ücretinde yasal faiz işler. Dava dilekçesinde her kalem için doğru faiz türünün ve doğru başlangıç tarihinin talep edilmesi, alacağın eksiksiz tahsili açısından önemlidir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya