İşveren Olarak İşçi Çıkarırken Nelere Dikkat Edilmeli?
İşten çıkarma, işveren açısından yalnızca operasyonel bir karar değil, hukuki sonuçları ağır olan bir işlemdir. Usulüne uygun yapılmayan bir fesih, işe iade davası, tazminat yükü ve ciddi maliyetlerle geri döner. Bu nedenle süreç baştan doğru kurgulanmalıdır.
İlk adım, fesih sebebinin doğru sınıflandırılmasıdır. İşveren, feshin geçerli fesih mi (işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletme gerekleri) yoksa haklı fesih mi (m.25/II kapsamındaki ağır hâller) olduğunu net biçimde belirlemelidir. Bu ayrım, tazminat ödenip ödenmeyeceğini ve izlenecek usulü doğrudan belirler. Uygulamadaki en pahalı hata, elinde yeterli delil olmadan haklı fesih iddiasında bulunmaktır; bu iddia ispatlanamadığında fesih haksız hâle gelir ve işveren hem kıdem hem ihbar tazminatı öder.
İkinci adım, usule uymaktır. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi feshedilecekse; fesih bildirimi yazılı yapılmalı, fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmeli ve işçinin davranışı ya da verimi gerekçe gösteriliyorsa mutlaka savunması alınmalıdır. Savunma alınmadan yapılan fesih, sebep haklı görünse dahi usul yönünden geçersiz sayılabilir.
Üçüncü adım, sürelere uymaktır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde işveren, sebebi öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde feshi yapmalıdır; bu süre geçtikten sonra yapılan fesih haklı sayılmaz. Geçerli fesihlerde ise bildirim sürelerine uyulmalı ya da bu sürelere ait ücret peşin ödenmelidir.
Dördüncü adım, feshin son çare olmasıdır. Özellikle performans ve işletme gerekleri kaynaklı fesihlerde, işçinin başka bir pozisyonda değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, eğitim ve uyarı yoluyla durumun düzeltilip düzeltilemeyeceği önceden değerlendirilmelidir. Son olarak, tüm işçilik alacaklarının (kıdem, ihbar, birikmiş izin, varsa fazla mesai) doğru hesaplanıp banka kanalıyla eksiksiz ödenmesi ve SGK çıkış kodunun gerçeğe uygun bildirilmesi gerekir. Yanlış kod bildirimi, hem işçi mağduriyeti hem işveren için sonradan hukuki sorun yaratır.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU