İstirahat Raporu Alan İşçinin Ücretini Kim Öder?
Rapor alan çalışanların ikinci büyük sorusu ücretle ilgilidir: raporlu olduğum günlerde maaşımı kim öder, ne kadar alırım? Cevap, ödemenin işverenden değil çoğunlukla Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan geldiği yönündedir; ancak detayları bilmek gerekir.
İşçi istirahat raporu aldığında, çalışamadığı günler için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödenek, işverenin ödediği maaşın yerine geçer. Burada kritik bir ayrıntı vardır: hastalık hâllerinde ilk iki gün için ödenek ödenmez; ödeme raporun üçüncü gününden itibaren başlar. Yani iki günlük bir rapor için SGK'dan herhangi bir ödeme alınmaz. İş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde ise bu bekleme süresi uygulanmaz, ödenek ilk günden itibaren ödenir.
Ödeneğin miktarı da maaşın tamamı değildir. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin günlük kazancının belirli bir oranı üzerinden hesaplanır; yatarak tedavi ile ayakta tedavi hâllerinde uygulanan oranlar farklıdır ve ayakta tedavide oran daha yüksektir. Hesaplama, işçinin son dönemdeki prime esas kazançları üzerinden yapılır. Bu nedenle sigortası düşük gösterilen bir işçi, rapor döneminde de düşük ödenek alır; bu, kayıt dışı ücretin bir başka görünmeyen zararıdır.
İşverenin bu süreçteki rolü nedir? İşveren, işçinin raporlu olduğu günler için ücret ödemek zorunda değildir; ancak iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle, SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkın işverence tamamlanması kararlaştırılabilir. Birçok kurumsal işyerinde bu uygulama vardır. Ayrıca işverenin, raporlu günleri SGK'ya doğru biçimde bildirme yükümlülüğü bulunur; bu bildirim yapılmazsa işçi ödeneğini alamaz.
Raporlu geçen süre, işçinin yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılan hâller kapsamında değerlendirilir. Ayrıca bu dönemde iş sözleşmesi askıda olduğundan, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ödeneğin alınabilmesi için raporun usulüne uygun düzenlenmiş olması ve işverence sisteme işlenmesi gerektiğinden, işçinin rapor bilgilerini e-Devlet üzerinden takip etmesi yerinde olur.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
