Blog'a Dön
Hukuki Makale

İşçilik Alacağı Bilirkişi Raporu Nasıl Okunur?

12 Ağustos 2026Av. Tarık Göklüoğlu

İşçilik Alacağı Bilirkişi Raporu Nasıl Okunur?

İş davalarında dosyanın kaderini çoğu zaman bilirkişi raporu belirler. Mahkeme, alacak kalemlerinin hesaplanması için dosyayı bir hesap bilirkişisine gönderir ve gelen rapor, hükmedilecek tutarın temelini oluşturur. Bu nedenle raporu okuyabilmek, davanın seyrini anlamak için gereklidir.

Bir işçilik alacağı bilirkişi raporu genellikle belirli bir sırayla ilerler. Önce dosyanın özeti ve tarafların iddiaları yer alır. Ardından bilirkişinin kabulleri bölümü gelir; burada işe giriş-çıkış tarihleri, kabul edilen hizmet süresi, esas alınan ücret ve çalışma düzeni (haftada kaç gün, günde kaç saat) belirtilir. Bu bölüm raporun en kritik kısmıdır, çünkü tüm hesap bu kabuller üzerine kurulur.

Sonraki bölümde her alacak kalemi ayrı ayrı hesaplanır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti. Her kalemin altında hesap tablosu bulunur ve genellikle brüt tutar gösterilir. Raporun sonunda ise indirimler yer alır: tanık beyanına dayanan fazla mesai ve tatil alacaklarından yapılan takdiri (hakkaniyet) indirimi, zamanaşımına uğrayan dönemlerin düşülmesi ve bordrolarda tahakkuk edip ödendiği anlaşılan tutarların mahsubu.

Raporu okurken kontrol edilmesi gereken noktalar şunlardır: hizmet süresi doğru mu, esas alınan ücret gerçek ücret mi yoksa bordro ücreti mi, giydirilmiş ücrete yol-yemek ve ikramiyeler eklenmiş mi, haftalık çalışma saati tanık beyanlarına ve kayıtlara uygun belirlenmiş mi, zamanaşımı hangi tarihten başlatılmış, hangi kalemlerden ne oranda indirim yapılmış ve faiz türü ile başlangıç tarihi doğru gösterilmiş mi.

Bilirkişi raporu bir mahkeme kararı değildir; mahkemeyi bağlamaz ve itiraza açıktır. Rapordaki bir kabul hatalıysa (örneğin ücret düşük alınmış ya da bir alacak kalemi hiç hesaplanmamışsa), bu hataya süresinde itiraz edilmesi gerekir. Aksi hâlde hatalı rapor hükme esas alınabilir ve işçi hak ettiğinden az bir tutarla yetinmek zorunda kalır.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Tüm YazılarHukuki Danışmanlık Alın
İlgili Yazılar