İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının ne kadar olacağı, iki unsura bağlıdır: işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresi ve bu süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret. Hesabın mantığı basittir; ihbar tazminatı, kullanılması gereken ama kullanılmayan bildirim süresine ait ücretten ibarettir.

Önce işçinin kıdemine göre bildirim süresi belirlenir. Bu süre hafta cinsindendir: altı aya kadar iki hafta, bir buçuk yıla kadar dört hafta, üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazlası için sekiz hafta. Sonra bu hafta sayısı güne çevrilir (örneğin sekiz hafta elli altı gün) ve işçinin bir günlük giydirilmiş brüt ücretiyle çarpılır.

Somut bir örnek üzerinden gidelim. Dört yıldır çalışan ve giydirilmiş brüt aylık ücreti 36.000 TL olan bir işçiyi düşünelim. Dört yıllık kıdem sekiz haftalık, yani elli altı günlük bildirim süresi gerektirir. İşçinin bir günlük brüt ücreti yaklaşık 1.200 TL (36.000 / 30) olduğuna göre, brüt ihbar tazminatı 1.200 x 56 = 67.200 TL olarak hesaplanır.

Burada iki noktaya dikkat etmek gerekir. Birincisi, hesaba esas alınan ücret çıplak maaş değil, tıpkı kıdemde olduğu gibi yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ek ödemeleri içeren giydirilmiş brüt ücrettir. İkincisi, kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında bir üst sınır (tavan) yoktur; işçinin gerçek ücreti ne ise hesap onun üzerinden yapılır.

Net tutara gelince: ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir (SGK primi kesilmez). Bu nedenle ihbar tazminatının net karşılığı, brüt tutarın bir miktar altında kalır. Hesabın doğru yapılması için bordro kalemlerinin eksiksiz dikkate alınması, çoğu zaman işçinin lehine ciddi bir fark yaratır.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya