Belirli Süreli İş Sözleşmesi Bitince Tazminat Hakkı Doğar mı?
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin en çok merak ettiği konu, sözleşmenin süresi dolduğunda kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacaklarıdır. Genel kural ile istisnalarını ayırt etmek, bu sorunun cevabını netleştirir.
Kural olarak, belirli süreli iş sözleşmesi kararlaştırılan sürenin sona ermesiyle kendiliğinden biter. Sözleşme bu şekilde, yani sürenin dolmasıyla sona erdiğinde, kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz; çünkü ortada bir fesih değil, tarafların baştan öngördüğü bir sona erme vardır. İhbar tazminatı zaten belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür.
Ancak bu kuralın önemli istisnaları vardır. Birincisi, zincirleme (üst üste yenilenen) belirli süreli sözleşmelerdir. Bir iş sözleşmesinin belirli süreli yapılabilmesi için esaslı bir neden gerekir. Eğer esaslı bir neden olmaksızın, belirli süreli sözleşme birden fazla kez üst üste yenilenmişse, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durumda işçi, belirsiz süreli sözleşmenin sağladığı kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara kavuşur.
İkinci istisna, sözleşmenin süresinden önce haksız feshidir. İşveren, belirli süreli sözleşmeyi süresi dolmadan ve haklı bir neden olmaksızın sona erdirirse, işçi kalan süreye ilişkin haklarını talep edebilir. Bu durumda işçi, sözleşmenin geri kalan süresinde alabileceği ücret tutarında bir tazminat (bakiye süre ücreti) isteyebilir; bundan, işçinin o sürede başka bir işten kazandığı ya da kazanabileceği gelirler indirilebilir.
Sonuç olarak, belirli süreli sözleşmenin süresi normal biçimde dolduğunda kural olarak tazminat doğmaz; ancak sözleşmenin gerçekte belirsiz süreli sayılması gerektiği ya da işverence süreden önce haksız feshedildiği hallerde işçinin önemli hakları gündeme gelir. Bu nedenle 'sözleşmem belirli süreliydi, hiçbir hakkım yok' sonucuna varmadan önce, sözleşmenin niteliğinin ve sona erme biçiminin değerlendirilmesi gerekir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya