30 İşçiden Az Çalışan İşyerinde İşe İade Hakkı Var mı?
İşe iade davası, haksız feshe karşı en güçlü hukuki yol olsa da, her işçiye açık değildir. Bu hakkın ön şartlarından biri işyerinin belirli bir büyüklükte olmasıdır ve küçük işyerlerinde çalışanlar için durum farklıdır.
İş Kanunu m.18'e göre iş güvencesi hükümlerinden, dolayısıyla işe iade hakkından yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir. Bu sayının hesabında, işverenin aynı işkolundaki birden fazla işyeri varsa, bunların tamamındaki işçi sayısı toplanır. Yani işveren işi birkaç küçük şubeye bölmüş olsa bile, aynı işkolundaki toplam işçi sayısı 30'u buluyorsa eşik karşılanmış sayılır. Ayrıca işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması da aranır.
İşyerinde 30'dan az işçi çalışıyorsa, işçi işe iade davası açamaz. Ancak bu, küçük işyerinde çalışan işçinin tümüyle korumasız olduğu anlamına gelmez. Haksız feshe karşı başka haklar devreye girer.
Bunların başında kötüniyet tazminatı gelir. İş güvencesi kapsamı dışındaki bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından kötüniyetli biçimde (örneğin işçi haklarını talep ettiği ya da şikâyette bulunduğu için) feshedilirse, işçiye bildirim sürelerinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. Bu, küçük işyerindeki işçi için iş güvencesinin bir tür alternatifidir.
Ayrıca, işçi sendika üyeliği ya da sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılmışsa, işyerindeki işçi sayısına bakılmaksızın sendikal tazminat talep edebilir; bu tazminat işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Sonuç olarak, 30'dan az işçi çalışan işyerinde işe iade yolu kapalı olsa da, kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat gibi koruyucu mekanizmalar işçinin hakkını arama imkânını sürdürür.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya