Yıllık Ücretli İzin Süreleri: Kıdeme Göre Kaç Gün?

Yıllık Ücretli İzin Süreleri: Kıdeme Göre Kaç Gün?

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının en somut görünümüdür ve süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu m.53, asgari izin sürelerini açıkça düzenler.

Buna göre izin süreleri şöyledir: hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçiye yılda en az 14 gün; beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçiye en az 20 gün; on beş yıl ve daha fazla olan işçiye ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Ayrıca on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere, kıdemlerine bakılmaksızın yılda en az 20 gün izin verilmesi gerekir. Yer altı maden işlerinde çalışanların izinleri ise bu sürelere dörder gün eklenerek uygulanır.

Bu sürelerin asgari (en az) olduğunu vurgulamak gerekir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri kararlaştırılabilir; ancak bu sürelerin altına inilemez. Kanundaki sürelerin altında izin öngören bir sözleşme hükmü geçersiz sayılır.

İzin süresinin hesabında önemli bir ayrıntı vardır: izin günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri, izin süresinden sayılmaz. Yani işçi izindeyken araya bir resmî tatil ya da hafta tatili girerse, bu günler izinden düşülmez; izin o kadar uzar. Bu, işçinin gerçekten o kadar gün dinlenmesini güvence altına alır.

Kıdemin hesabında ise işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği süreler esas alınır; aynı işverende fasılalı (aralıklı) çalışma varsa, bu süreler izin hakkı bakımından birleştirilir. Dolayısıyla işyeri değişmediği sürece, işçinin izin süresi her geçen yıl kıdemiyle birlikte artar.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya