Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti iki ayrı bağlamda gündeme gelir: işçi çalışırken iznini kullandığında bu döneme ait ücreti, bir de iş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan izinlerin karşılığı. Her ikisinde de hesabın esası, işçinin son ücretidir.
Burada kıdem ve ihbar tazminatından ayrılan kritik bir fark vardır. Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret (yani yemek, yol, ikramiye gibi eklerin dahil edildiği ücret) üzerinden hesaplanırken, yıllık izin ücreti kural olarak işçinin son temel (çıplak) ücreti üzerinden hesaplanır. Fazla çalışma, prim gibi değişken ve arızi ödemeler, izin ücretinin hesabına katılmaz. Bu nedenle izin ücreti hesaplanırken, esas alınacak ücretin doğru belirlenmesi önemlidir.
Hesabın kendisi basittir: işçinin bir günlük ücreti, kullandırılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Örneğin günlük çıplak ücreti 1.100 TL olan ve işten ayrıldığında 30 gün kullanılmamış izni bulunan bir işçi, 1.100 x 30 = 33.000 TL brüt yıllık izin ücretine hak kazanır.
Bu alacak, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde para olarak talep edilebilir; işçi çalışmaya devam ederken 'iznimi kullanmıyorum, ücretini ver' diyemez. Geç ödenmesi hâlinde yıllık izin ücretine, Yargıtay'ın yaklaşımına göre yasal faiz uygulanır. Vergi yönünden ise izin ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Yıllık izin ücreti de beş yıllık zamanaşımına tabi olup, süre iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Uzun yıllar çalışıp izinlerinin büyük kısmını kullanamamış bir işçi için bu alacak, ayrılış sırasında ciddi bir kalem oluşturabilir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya