Üst Düzey Yönetici Fazla Mesai Ücreti Alabilir mi?
Yönetici pozisyonunda çalışan kişilerin sık sorduğu bir sorudur: 'Ben yöneticiyim, geç saatlere kadar çalışıyorum; fazla mesai alabilir miyim?' Cevap, kişinin unvanına değil, işyerindeki gerçek konumuna ve çalışma biçimine bağlıdır.
Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımına göre, işyerinin tümünü sevk ve idare eden, kendi çalışma saatlerini serbestçe belirleyen, işe geliş gidişi herhangi bir kontrole tabi olmayan üst düzey yöneticiler kural olarak fazla çalışma ücreti talep edemez. Genel müdür ya da işletmenin bütününden sorumlu, işveren vekili konumundaki bir yönetici bu kapsamda değerlendirilir; çünkü böyle bir yönetici, çalışma düzenini kendisi belirlediğinden, fazla çalışmayı da kendi iradesiyle yapmış sayılır.
Ancak bu kuralın önemli bir istisnası vardır. Eğer üst düzey gibi görünen yöneticinin üstünde başka bir amir ya da işveren varsa, yönetici onun talimatları ve denetimi altında çalışıyor, belirli mesai saatlerine uymak zorunda kalıyorsa, bu durumda fazla çalışma ücreti talep edebilir. Yani belirleyici olan, çalışanın çalışma saatleri üzerinde gerçek bir özgürlüğe sahip olup olmadığıdır.
Orta kademe yöneticiler (şef, müdür yardımcısı, departman sorumlusu gibi) ise çoğunlukla bu kısıtlamanın dışındadır. Bu kişiler genellikle belirli mesai saatlerine bağlı çalıştıkları, giriş-çıkışları kayıt altına alındığı ve üstlerinin talimatıyla hareket ettikleri için, yaptıkları fazla çalışmanın karşılığını talep edebilirler.
Sonuç olarak, fazla mesai hakkını belirleyen şey kartvizitteki unvan değil, fiili çalışma gerçeğidir. Bir kişinin 'yönetici' olarak adlandırılması, tek başına fazla mesai hakkını ortadan kaldırmaz; önemli olan, o kişinin çalışma saatlerini kendisinin mi belirlediği, yoksa bir başkasının denetimine mi tabi olduğudur.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya