'Ücrete Fazla Mesai Dahildir' Kaydı Geçerli mi?
Birçok iş sözleşmesinde şu cümleye rastlanır: 'İşçinin aylık ücretine fazla çalışma ücretleri dahildir.' İşverenler bu kayda dayanarak fazla mesai ödemekten kaçınmaya çalışır. Peki bu kayıt hukuken geçerli midir, işçiyi tamamen bağlar mı?
Yargıtay'ın bu konudaki tutumu nettir: söz konusu kayıt geçerlidir, ancak sınırlıdır. Sözleşmede ücrete fazla çalışmanın dahil olduğunun kararlaştırılması mümkündür; fakat bu kayıt, yalnızca yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmayı kapsar. Çünkü 270 saat, kanunen bir işçiye bir yılda yaptırılabilecek azami fazla çalışma süresidir. Bu kayıt, sınırsız ve karşılıksız fazla çalışma yaptırma yetkisi vermez.
Bunun pratik sonucu şudur: işçi bir yıl içinde 270 saatten fazla çalışmışsa, 270 saati aşan kısım, sözleşmedeki bu kayda rağmen ayrıca ve zamlı olarak ödenmek zorundadır. Yani işveren, 'ücrete dahil' kaydını gösterip yılda 400 saat fazla çalıştırdığı bir işçiye hiç ödeme yapmama hakkına sahip değildir; aradaki 130 saatlik fark işçinin alacağıdır.
Kaydın geçerliliği için beklenen bir başka unsur da, ücretin fazla çalışmayı karşılayacak makul bir düzeyde olmasıdır. Asgari ücretle ya da çok düşük bir ücretle çalışan bir işçi bakımından, ücrete önemli miktarda fazla mesainin dahil edildiği yönündeki bir kaydın gerçekçiliği tartışmalı hâle gelebilir.
Özetle bu kayıt, işverene yılda 270 saate kadar bir esneklik tanır; bunun ötesine geçen fazla çalışmayı ortadan kaldırmaz. Sözleşmesinde böyle bir madde bulunan ve düzenli olarak yoğun fazla çalışma yapan bir işçinin, yıllık 270 saati aşan çalışmasının karşılığını talep etme hakkı saklıdır.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya