Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşten Çıkarma
Sosyal medya kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, çalışanların mesai dışında yaptığı paylaşımlar nedeniyle işten çıkarılması sık karşılaşılan bir uyuşmazlık hâline geldi. Buradaki temel gerilim, ifade özgürlüğü ile işçinin sadakat borcu arasındadır.
İşçinin, iş sözleşmesinden doğan bir sadakat (doğruluk ve bağlılık) borcu vardır. Bu borç, işverenin haklı menfaatlerini korumayı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmayı içerir. Ancak bu borç, işçinin özel hayatını ve ifade özgürlüğünü sınırsız biçimde kısıtlamaz. Değerlendirmede aranan ölçüt, paylaşımın iş ilişkisine ve işyerine somut biçimde zarar verip vermediğidir.
Fesih sebebi oluşturabilecek paylaşımlara örnek olarak şunlar verilebilir: işverene, yöneticilere ya da çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret ve sataşma içeren paylaşımlar, işyerinin ticari sırlarını ya da müşteri bilgilerini ifşa eden paylaşımlar, işverenin itibarını somut biçimde zedeleyen asılsız iddialar. Bu tür paylaşımlar, koşullarına göre İş Kanunu m.25/II kapsamında değerlendirilebilir.
Buna karşılık her paylaşım fesih sebebi değildir. İşçinin siyasi görüşünü ifade etmesi, sendikal faaliyet kapsamındaki paylaşımları, çalışma koşullarına ilişkin gerçek ve makul eleştirileri kural olarak koruma altındadır. Özellikle sendikal faaliyet nedeniyle yapılan bir fesih, sendikal tazminat sonucunu doğurabilir. Ayrıca paylaşımın kapsamı önemlidir: sınırlı bir arkadaş çevresine yapılan bir paylaşım ile herkese açık bir paylaşım aynı biçimde değerlendirilmez.
Ölçülülük ilkesi de gözetilir. Fesih son çare olmalıdır; bir paylaşım nedeniyle doğrudan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi yerine uyarı gibi daha hafif yaptırımların yeterli olup olmayacağı değerlendirilir. Ayrıca iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin davranışı gerekçe gösteriliyorsa, savunmasının alınması zorunludur. İşverenin, paylaşımı hukuka uygun yoldan elde etmesi ve gerçekten işçiye ait olduğunu ispatlaması da gerekir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU