Resmi Tatilde Çalışmayı İşçi Reddedebilir mi?
'Patron bayramda işe gel diyor, gitmek zorunda mıyım?' Bu soru, özellikle resmî ve dinî bayramlar yaklaştığında sıkça sorulur. Cevabın temelinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın işçinin rızasına bağlı olması yatar.
İş Kanunu m.47, bu konuda işçiyi korur. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışması, ancak onayı varsa mümkündür. Eğer iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bu günlerde çalışılacağına dair bir hüküm yoksa ve işçi de o gün için onay vermiyorsa, işçi bu günlerde çalışmaya zorlanamaz. Önemli olan şudur: işçinin resmî tatilde çalışmayı reddetmesi, işveren için haklı ya da geçerli bir fesih sebebi oluşturmaz; yani işçi 'bayramda çalışmadı' diye işten çıkarılamaz.
Buna karşılık, sözleşmede genel tatillerde çalışılacağı önceden kararlaştırılmışsa ya da işçi o gün için çalışmayı kabul etmişse, çalıştırılması mümkündür. Bu durumda işçinin çalışması karşılığında, normal tatil ücretine ek olarak çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücreti ödenir. Yani resmî tatilde çalışan işçi, o gün için toplam iki yevmiyeye hak kazanır.
Sürekli açık olması gereken işyerlerinde (hastane, güvenlik, enerji, ulaşım gibi) durum biraz daha farklıdır; bu işlerde çalışma düzeni gereği genel tatillerde de çalışma söz konusu olabilir ve bu çoğunlukla sözleşmeyle baştan düzenlenir. Ancak bu işyerlerinde de işçinin ek ücret hakkı ortadan kalkmaz.
Özetle, kural olarak hiçbir işçi onayı olmadan resmî tatilde çalışmaya zorlanamaz; çalışmayı reddetmesi de işine son verilmesinin gerekçesi olamaz. Çalışmayı kabul ettiğinde ise bunun karşılığı olan ek ücreti talep etme hakkı doğar.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya