Prim Gün Sayım Eksik Görünüyor, Ne Yapmalıyım?
e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü inceleyen birçok kişi, çalıştığı dönemlerle kayıtlar arasında uyumsuzluk fark eder: bazı aylar hiç görünmez, bazı aylarda otuz gün yerine on beş gün prim yatmıştır. Bu eksiklikler emeklilik tarihini doğrudan etkilediği için ciddiye alınmalıdır.
Eksik gün bildiriminin birkaç tipik sebebi vardır. İşveren, tam zamanlı çalışan bir işçiyi maliyeti düşürmek için part-time göstermiş olabilir. Bazı aylarda hiç bildirim yapmamış, işçiyi kayıt dışı çalıştırmış olabilir. Ya da işçi gerçekten ay içinde bir dönem çalışmamış (ücretsiz izin, rapor) ve bu nedenle eksik bildirim yapılmış olabilir. İlk iki hâl hukuka aykırıdır; üçüncüsü ise eksik gün nedeni doğru kodlanmışsa olağandır.
Yapılması gereken ilk şey tespittir. e-Devlet üzerinden hizmet dökümü ayrıntılı biçimde incelenmeli, hangi ayların eksik olduğu ve eksik gün nedeninin ne olarak bildirildiği not edilmelidir. Ardından bu dönemlerde fiilen çalışıldığını gösteren deliller toplanmalıdır: banka hesabına yatan maaş ödemeleri, bordrolar, işyeri giriş kayıtları, mesajlaşmalar, birlikte çalışılan kişilerin bilgileri.
Bunun ardından iki yol vardır. Birincisi idari yoldur: Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurarak durumun incelenmesi ve denetim yapılması istenebilir; kurum müfettişleri işyeri kayıtlarını inceleyerek eksik bildirimi tespit edebilir. İkincisi yargı yoludur: hizmet tespiti davası açılarak, fiilen çalışılan dönemin ve gün sayısının mahkemece tespiti ve kayıtlara işlenmesi sağlanır. Bu davada SGK da taraftır ve mahkeme delilleri resen araştırır.
İşçi açısından bu durumun bir sonucu daha vardır: primlerin eksik yatırılması, İş Kanunu m.24/II kapsamında değerlendirilir ve işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanma imkânı tanıyabilir. Yani eksik gün bildirimi yalnızca emeklilik meselesi değil, aynı zamanda güncel bir tazminat konusudur. Hak düşürücü süreler işlediğinden, eksikliği fark eden kişinin geciktirmeden harekete geçmesi önemlidir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU