Maaşı Ödenmeyen İşçi İstifa Edip Tazminat Alabilir mi?
Ücretin zamanında ödenmemesi, çalışma hayatında en sık yaşanan ve işçiyi en çok mağdur eden sorunlardan biridir. İyi haber şu: maaşı ödenmeyen işçi çaresiz değildir; hatta bu durumda istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Bunun hukuki dayanağı İş Kanunu m.24/II'dir. Bu maddeye göre, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun biçimde hesaplamaması ya da ödememesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir. Ücret kavramı burada geniştir: sadece çıplak maaş değil; fazla mesai, prim, ikramiye, yol ve yemek ücreti gibi parayla ölçülebilen tüm ödemeler bu kapsamdadır. Önemli olan, ödememenin haklı bir gerekçeye dayanmamasıdır. İşçinin lehine olan bir ayrıntı, Yargıtay'ın yaklaşımıdır: ücretin ödenmemesi kadar, sürekli ve mutat biçimde geç ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı tanır. Yani işveren maaşı her ay yatırıyor ama düzenli olarak haftalarca geciktiriyorsa, bu da haklı sebep oluşturabilir. Ayrıca işçi, ücreti ödenmediğinde derhal istifa etmek zorunda da değildir; İş Kanunu m.34 uyarınca, ücreti gününde ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (iş bırakabilir) ve bu durum kanunen grev sayılmaz.
Burada en sık yapılan hatayı vurgulamak gerekir: maaşı ödenmediği için ayrılan işçi, çoğu zaman eline tutuşturulan istifa dilekçesini gerekçesiz biçimde imzalar. Oysa basit (gerekçesiz) istifa, tazminat hakkını ortadan kaldırır. Doğru olan, ayrılma gerekçesinin ücretimin/alacaklarımın ödenmemesi olduğunu yazılı olarak ortaya koymaktır. Bunun en sağlam yolu, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek hem alacakların ödenmesini talep etmek hem de ödenmediği takdirde sözleşmenin haklı nedenle feshedileceğini bildirmektir. Bu ihtarname hem ispat açısından güçlü bir delildir hem de işsizlik maaşı başvurusunda işçinin lehine bir dayanak oluşturur.
Özetle, maaşınız ödenmiyorsa atmanız gereken adım panikle istifa etmek değil; durumu belgelemek ve haklı feshi usulüne uygun biçimde gerçekleştirmektir. Doğru yürütülen bir süreçte ödenmeyen maaşlarınızı, kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı birlikte talep edebilirsiniz.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya