İşverene Noterden İhtarname Nasıl Çekilir?
İhtarname, bir talebi karşı tarafa resmi ve ispatlanabilir biçimde bildirmeye yarayan yazılı bir belgedir. İş hukukunda özellikle iki durumda kritik rol oynar: haklı nedenle fesih yapılırken ve ödenmeyen alacaklar talep edilirken.
Neden bu kadar önemli olduğunu anlamak için haklı fesih örneğine bakalım. Ücreti ödenmediği için işten ayrılan bir işçi, sade bir istifa dilekçesi verirse hukuken çoğu zaman basit istifa yapmış sayılır ve kıdem tazminatı hakkını ispat etmekte zorlanır. Oysa aynı işçi noterden gerekçeli bir ihtarname göndermişse, hem ayrılma sebebini hem de tarihini resmi biçimde kayıt altına almış olur. Bu belge, açılacak davada en güçlü dayanaklardan biridir.
İhtarnamenin içeriğinde bulunması gerekenler şunlardır: tarafların kimlik ve adres bilgileri, iş ilişkisinin tanımı (işe giriş tarihi, görev), talebin konusu ve dayanağı (örneğin hangi aylara ait ücretlerin ödenmediği, sigortanın eksik yatırıldığı), talep edilen tutar ya da yapılması istenen işlem, ödeme için verilen makul süre ve bu sürede yerine getirilmemesi hâlinde hangi hakların kullanılacağının bildirilmesi (haklı nedenle fesih, dava ve icra yoluna başvurulacağı gibi).
İhtarnamenin ayrıca iki hukuki işlevi vardır. Birincisi, borçluyu temerrüde düşürmesidir; bu, birçok alacak kaleminde faizin işlemeye başladığı tarihi belirler. İkincisi, zamanaşımı ve süre tartışmalarında tarihi kesinleştirmesidir. Bu nedenle ihtarnamenin noter kanalıyla gönderilmesi, tebliğ tarihinin resmi olarak belgelenmesini sağlar.
Dikkat edilmesi gereken noktalar da vardır. İhtarnamede ileri sürülen gerekçe, sonradan açılacak davadaki iddiayla tutarlı olmalıdır; çelişkili beyanlar aleyhe kullanılabilir. Ayrıca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık niteliğindeki haklı fesih sebeplerinde altı işgünlük süre işlediğinden, ihtarnamenin zamanında gönderilmesi gerekir. Gönderilen ihtarnamenin ve tebliğ belgesinin bir örneği mutlaka saklanmalıdır.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU