İşveren Yıllık İzni İstediği Zaman Kullandırabilir mi?

Yıllık iznin ne zaman kullanılacağı, çoğu zaman işçiyle işveren arasında anlaşmazlık konusu olur. İşçi yazın izne çıkmak isterken işveren kışı önerebilir ya da tersi olabilir. Bu konuda kanun, dengeyi belirli kurallarla kurar.

Kural olarak iznin kullanılacağı zamanı, işveren yönetim hakkı çerçevesinde belirler. Ancak işveren bu yetkisini sınırsız kullanamaz; işin ve işyerinin durumunu olduğu kadar, işçinin talebini de dikkate alması beklenir. İşveren ayrıca işyerinde toplu izin uygulamasına gidebilir ya da biriken izinleri kullandırmak için işçiyi izne çıkarabilir.

İznin bölünmesi konusunda da bir sınır vardır. Yıllık izin kural olarak bölünmeden, sürekli biçimde kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla bölünebilir. Bu hâlde dahi iznin bir bölümünün on günden az olmaması gerekir. Yani işveren, izni keyfî biçimde ikişer üçer gün parçalara bölerek kullandıramaz.

İzinle bağlantılı iki hak daha vardır. İlki yol iznidir: işçi yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekse ve bunu belgelerse, gidiş-dönüş için dört güne kadar ücretsiz izin talep edebilir. İkincisi ise izin döneminde çalışma yasağıdır: işçinin yıllık izinde başka ücretli bir işte çalıştığı anlaşılırsa, işveren ödediği izin ücretini geri isteyebilir.

İşçi açısından önemli bir uyarı: izin tek taraflı bir hak gibi kullanılamaz. İşçi, işverenin onayını almadan 'şu tarihte izne çıkıyorum' deyip işe gelmezse, bu durum izin değil izinsiz devamsızlık sayılabilir ve haklı fesih sebebi oluşturabilir. Bu nedenle iznin, işverenle mutabık kalınarak ve usulüne uygun biçimde kullanılması gerekir.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya