İstifa Eden İşçi İşverene İhbar Tazminatı Öder mi?

İhbar tazminatı denince çoğunlukla işverenin işçiye ödediği bir tutar akla gelir. Oysa bu hak iki yönlü işler: bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi de, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Mantık şudur: bildirim süresi yalnızca işçiyi değil, işvereni de korur. İşçi 'yarından itibaren gelmiyorum' diyerek bildirim süresine uymadan aniden ayrılırsa, işverenin yerine yeni bir çalışan bulması için makul bir süre tanımamış olur. Bu durumda işveren, işçinin kıdemine karşılık gelen bildirim süresi kadar ücret tutarında ihbar tazminatını işçiden talep edebilir.

Önemli bir noktayı vurgulamak gerekir: işveren bu tazminatı isteyebilmek için somut bir zarara uğradığını ispatlamak zorunda değildir. İhbar tazminatı, gerçek zarardan bağımsız, kanunla belirlenmiş götürü (maktu) bir tazminattır. İşçinin ani ayrılışı tek başına bu talebin doğması için yeterlidir.

Bununla birlikte her ayrılışta işçinin ihbar tazminatı ödeyeceği sanılmamalıdır. İşçi, iş sözleşmesini İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerden biriyle (örneğin ücretinin ödenmemesi, mobbing, sigortasının eksik yatırılması) feshetmişse, derhal ve bildirimsiz ayrılma hakkına sahiptir; bu hâlde işverene ihbar tazminatı ödemez. İhbar tazminatı yükümlülüğü yalnızca haklı bir sebep olmaksızın ve bildirim süresine uyulmadan yapılan ayrılışlarda doğar.

Pratikte bu durum, çoğunlukla işverenin işçiden açtığı davalarda ya da işçinin alacaklarına karşı ileri sürdüğü taleplerde karşımıza çıkar. Bu nedenle bir işten ayrılırken, haklı bir sebep yoksa bildirim sürelerine uymak ya da bunun sonuçlarını önceden değerlendirmek işçinin yararınadır.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya