İşe İade Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu?

İşe iade talebiyle doğrudan mahkemeye başvurmak isteyen işçilerin bilmesi gereken bir kural vardır: işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur. 1 Ocak 2018'den bu yana, işe iade talebi için dava açmadan önce arabulucuya başvurmuş olmak bir dava şartıdır.

Bunun anlamı şudur: arabuluculuk aşamasından geçmeden açılan işe iade davası, mahkeme tarafından esasa girilmeden, dava şartı yokluğundan reddedilir. Yani işçi haklı olsa bile, önce arabuluculuk yolunu tüketmemişse davası baştan akamete uğrar. Bu nedenle arabuluculuk, işe iade sürecinin atlanamaz ilk adımıdır.

Arabuluculuğun işe iadede ayrı bir önemi vardır; çünkü bu yol, hem işçi hem işveren için hızlı ve kesin bir çözüm üretebilir. Görüşmede anlaşma sağlanırsa, taraflar işçinin işe başlatılıp başlatılmayacağını ve ödenecek tazminatları kendileri belirler. Anlaşma sağlanamazsa, düzenlenen anlaşamama tutanağıyla birlikte dava yolu açılır.

Arabuluculuk masasında dikkatli olunması gereken nokta, varılacak anlaşmanın bağlayıcılığıdır. İşe iadeye ilişkin bir arabuluculuk anlaşması, mahkeme kararı gibi sonuç doğurur ve sonradan değiştirilmesi son derece güçtür. Bu nedenle işçinin, işe iade halinde elde edebileceği hakları (işe başlatmama tazminatı, en fazla dört aya kadar boşta geçen süre ücreti gibi) önceden bilmesi, masada bilinçli bir karar vermesini sağlar.

Sürelerle bağlantısını da hatırlatmak gerekir: işe iade için arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık hak düşürücü süre içinde yapılmalıdır. Yani arabuluculuk yalnızca zorunlu değil, aynı zamanda belirli bir süre içinde başvurulması gereken bir adımdır. Bu süre kaçırıldığında, arabuluculuğa gidilse dahi işe iade hakkı doğmaz.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya