İşçinin Rızası Olmadan Görev Yeri Değiştirilebilir mi? (İş K. m.22)
İşverenin, işçinin görev yerini, görevini ya da çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirmesi sıkça yaşanan bir sorundur. İşçi çoğu zaman bu değişikliği kabullenmek zorunda olduğunu düşünür; oysa İş Kanunu m.22, çalışma koşullarında esaslı değişikliği sıkı kurallara bağlar.
Kural şudur: işveren, iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşmuş çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapmak istiyorsa, bunu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. Yani işçinin sessiz kalması kabul sayılmaz; aksine, açık yazılı kabul olmadıkça değişiklik geçersizdir.
Esaslı değişikliğe örnek olarak; işçinin ücretinin düşürülmesi, görev yerinin başka bir şehre ya da uzak bir lokasyona taşınması, görevinin ve pozisyonunun önemli ölçüde değiştirilmesi gösterilebilir. Bu tür değişiklikler, işçinin onayı olmadan tek taraflı olarak uygulanamaz.
Peki işçi kabul etmezse ne olur? İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayıp bildirimde bulunmuş ve işçi de altı işgünü içinde kabul etmemişse, işveren iş sözleşmesini geçerli sebeple feshedebilir. Ancak bu bir geçerli fesih olduğundan, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır; işçi tazminatsız bırakılamaz. Geçerli bir neden de yoksa, fesih haksız hale gelir.
Önemli bir ayrıntı, sözleşmedeki nakil yetkisidir. İş sözleşmesinde işverene görev yeri değiştirme (nakil) yetkisi tanınmışsa, işveren bu yetkiyi kullanabilir; ancak bu yetki de dürüstlük kurallarına uygun, işçiyi mağdur etmeyecek biçimde kullanılmalıdır. Sonuç olarak işçinin rızası olmadan yapılan esaslı değişiklikler kural olarak geçersizdir; işçi değişikliği kabule zorlanamaz ve reddetmesi tek başına haksız fesih gerekçesi olamaz.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya