İşçilik Alacaklarında Hangi Faiz Türleri Uygulanır?

İşçilik alacakları geç ödendiğinde, alacağa faiz işler. Ancak iş hukukunda tek tip bir faiz yoktur; hangi alacağa hangi faizin uygulanacağı kalemden kaleme değişir ve bu fark, özellikle uzun süren davalarda hükmedilecek toplam tutarı belirgin biçimde etkiler.

İki temel faiz türü vardır. Birincisi yasal faizdir; kanunen belirlenen, görece daha düşük bir orandır. İkincisi ise bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir; adından da anlaşılacağı gibi yasal faizden daha yüksektir ve alacaklı işçinin lehinedir. İş hukuku, bazı alacakları bilinçli olarak bu yüksek faizle korur.

Mevduata uygulanan en yüksek faizin işletildiği başlıca kalemler şunlardır: kıdem tazminatı ile ücret niteliğindeki alacaklar. Yani çıplak ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, gününde ödenmediğinde en yüksek mevduat faiziyle birlikte istenir. Bu, söz konusu kalemlerin değerinin enflasyon karşısında bir ölçüde korunmasını sağlar.

Buna karşılık yasal faizin uygulandığı kalemler de vardır. İhbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımına göre yasal faize tabidir. Yani bu iki kalem, kıdem ve ücret alacaklarına göre daha düşük bir faizle hesaplanır.

Bu ayrımın pratik önemi büyüktür. Aynı dava içinde birden fazla alacak kalemi varsa, her bir kalem için doğru faiz türünün talep edilmesi gerekir; aksi halde işçi, hak ettiği faizden daha azına razı olmuş olur. Bu nedenle dava ve arabuluculuk aşamasında, her kalemin hangi faize tabi olduğunun doğru belirlenmesi, alacağın eksiksiz tahsili açısından önemlidir.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya