İş Kazasında Maddi ve Manevi Tazminat Davasını Kimler Açabilir?

İş kazası tazminatı denince akla genellikle yalnızca kazaya uğrayan işçi gelir. Oysa kazanın sonucuna göre, tazminat davası açabilecek kişilerin çevresi genişleyebilir; özellikle ölümle sonuçlanan kazalarda işçinin yakınları da dava hakkına sahip olur.

İşçinin yaralanmasıyla sonuçlanan kazalarda, maddi ve manevi tazminat davasını kural olarak kazaya uğrayan işçinin kendisi açar. İşçi, kaza nedeniyle uğradığı gelir kaybı ve diğer maddi zararlar için maddi tazminat; çektiği acı, ıstırap ve yaşam kalitesindeki düşüş için manevi tazminat talep edebilir.

Ağır bedensel zararlarda durum biraz daha geniştir. İşçi hayatını kaybetmemiş olsa bile, ağır bir yaralanma ya da malullük söz konusuysa, işçinin yakınları da kendi yaşadıkları üzüntü nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Yani çok ağır bir kazada, mağdurun yakın çevresinin manevi tazminat hakkı doğabilir.

Kazanın ölümle sonuçlandığı hallerde ise dava hakkı, geride kalan yakınlara geçer. Ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler (eşi, çocukları, koşullara göre anne ve babası), hem maddi tazminat niteliğindeki destekten yoksun kalma tazminatını hem de yakınını kaybetmenin acısı için manevi tazminatı talep edebilir.

Bu davalarda davalı taraf, kusuru bulunan işveren ya da işverenlerdir; asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa her ikisi birlikte sorumlu olabilir. Dava açma süresi bakımından, iş kazasından doğan tazminat taleplerinde görece uzun bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür; ancak yine de hakların zamanında aranması esastır. Sonuç olarak iş kazasında tazminat hakkı yalnızca işçiyle sınırlı değildir; kazanın sonucuna göre yakınların da önemli hakları gündeme gelir.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya