İhbar Süreleri Ne Kadardır? (Çalışma Süresine Göre)

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, kural olarak bunu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmek zorundadır. Bu sürelere bildirim süresi ya da ihbar süresi denir ve uzunluğu, işçinin o işyerindeki kıdemine göre değişir.

İş Kanunu m.17'ye göre bildirim süreleri şöyledir: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta; altı ay ile bir buçuk yıl arasında sürmüş işçi için dört hafta; bir buçuk yıl ile üç yıl arasında sürmüş işçi için altı hafta; üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı andan itibaren işlemeye başlar ve takvim üzerinden hesaplanır.

Bu sürelerle ilgili kritik bir kural vardır: kanundaki süreler asgaridir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle bu süreler işçi lehine artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz. Yani sözleşmede daha uzun bir bildirim süresi kararlaştırılabilir; fakat 'üç gün önceden haber verilir' gibi yasal sürenin altında bir hüküm geçersizdir.

Bildirim süresine uyulduğu, yani işçinin bu süre boyunca çalıştırıldığı hâllerde ihbar tazminatı doğmaz; çünkü bildirim süresinin amacı zaten karşılanmıştır. İhbar tazminatı, ancak bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.

Bildirim süresi içinde işçiye tanınan önemli bir hak daha vardır. İş Kanunu m.27'ye göre, bildirim süresi boyunca işverenin, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmaksızın günde en az iki saat iş arama izni vermesi gerekir. İşçi dilerse bu izin saatlerini birleştirip toplu olarak da kullanabilir. İşverenin bu izni kullandırmaması ya da işçiyi bu sürede çalıştırması hâlinde, ilgili sürenin ücretini zamlı ödemesi gerekir.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya