Hibrit Çalışma Düzenine Geçiş ve İşçinin Onayı
Pandemi sonrasında birçok işyerinde hibrit çalışma düzeni yerleşti: haftanın bir bölümü ofiste, bir bölümü evden. Bu düzene geçiş ya da bu düzenden vazgeçilerek tam zamanlı ofise dönüş kararları, hukuki açıdan önemli sonuçlar doğurur.
Belirleyici olan, bu değişikliğin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılıp sayılmayacağıdır. İşin görüleceği yer, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir. Bu nedenle işverenin, çalışanın çalışma yerini tek taraflı olarak değiştirmesi İş Kanunu m.22 kapsamında değerlendirilir: değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçinin sessiz kalması kabul sayılmaz.
Bu kural iki yönlü işler. Ofiste çalışan bir işçinin rızası olmadan tümüyle uzaktan çalışmaya geçirilmesi de, uzaktan çalışan bir işçinin rızası olmadan tam zamanlı ofise çağrılması da esaslı değişiklik oluşturabilir. Özellikle uzaktan çalışma düzeni uzun süredir uygulanıyor ve işyeri uygulaması hâline gelmişse, bundan tek taraflı dönülmesi tartışmalı hâle gelir.
İşçi değişikliği kabul etmezse ne olur? İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamış ve işçi altı işgünü içinde kabul etmemişse, iş sözleşmesini geçerli sebeple feshedebilir. Ancak bu fesihte işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir; işçi tazminatsız bırakılamaz. Geçerli bir neden yoksa fesih haksız hâle gelir ve iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açabilir.
Uzaktan çalışma bakımından ayrıca dikkat edilmesi gereken konular vardır: uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmenin yazılı yapılması, işin gerektirdiği malzeme ve araçların sağlanması ile bunların kullanım ve bakım giderlerinin karşılanması, çalışma sürelerinin belirlenmesi ve iş sağlığı ile güvenliği yükümlülükleri. En önemli ilke ise eşit muameledir: uzaktan çalışan işçi, salt uzaktan çalıştığı için emsal işçiden daha az hakka sahip olamaz; ücret, kıdem, izin ve fazla mesai hakları aynı esaslara tabidir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU