Fazla Çalışma Ücreti Ödenmezse İşçi Ne Yapabilir?
Birçok işyerinde işçiler düzenli olarak fazla çalıştırılır, ancak bu çalışmanın karşılığı ödenmez ya da eksik ödenir. Bu durumda işçinin sessiz kalması şart değildir; elinde birkaç hukuki seçenek vardır.
İlk olarak, ödenmeyen fazla çalışma ücreti geniş anlamda ücret kapsamında olduğundan, bunun ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanıyabilir. İş Kanunu m.24/II uyarınca, ücret ve eklerinin ödenmemesi işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını doğurur. Yani işçi, birikmiş fazla mesai alacaklarının ödenmemesi nedeniyle istifa etse bile, koşulları varsa kıdem tazminatına hak kazanabilir ve aynı zamanda ödenmemiş fazla mesailerini de talep edebilir.
İşçinin bir başka imkânı, fazla çalışmayı reddetmektir. Fazla çalışma yaptırılabilmesi için kural olarak işçinin onayının bulunması gerekir; bu onay iş sözleşmesinde de yer alabilir. Onayı bulunmayan ya da onayını geri çeken bir işçinin fazla çalışmaya zorlanması mümkün değildir ve bu nedenle işçi çalışmayı reddedebilir.
Ücretin tahsili için hukuki yol ise bellidir: önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde olduğundan, geç ödeme hâlinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte istenir.
Burada en kritik konu zamanaşımı ve ispattır. Fazla çalışma ücreti beş yıllık zamanaşımına tabidir; dava açıldığında geriye doğru yalnızca son beş yılın fazla mesaisi talep edilebilir. İspat ise işçiye düştüğünden, çalışma saatlerini gösteren mesajlar, vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları ve benzeri belgelerin saklanması büyük önem taşır. Bu nedenle hak kaybı yaşamamak için, sorunu yıllarca biriktirmeden değerlendirmek yerinde olur.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya