Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu ve Engelli İşçinin Hakları

İş hukuku, engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek için işverenlere belirli yükümlülükler getirir ve engelli işçiyi ayrımcılığa karşı korur. Bu konu hem işverenlerin uyması gereken bir kota hem de engelli çalışanın hakları açısından önemlidir.

İş Kanunu m.30'a göre, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri, çalıştırdıkları işçi sayısının yüzde üçü oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Kamu işyerlerinde bu oran daha yüksektir ve ayrıca eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü de bulunur. Engelli işçi alımları, kural olarak İŞKUR aracılığıyla yapılır. Bu kotaya uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.

Engelli işçinin hakları konusunda temel ilke, eşitliktir. Engelli bir işçi, kotadan istihdam edilmiş olsa dahi, diğer işçilerle aynı haklara sahiptir: aynı ücret kuralları, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ve diğer tüm işçilik hakları engelli işçi için de geçerlidir.

Ayrımcılık yasağı bu noktada özellikle önemlidir. İşveren, bir işçiye salt engelli olduğu için diğerlerinden farklı ve olumsuz davranamaz. Engellilik, başlı başına bir işten çıkarma sebebi değildir. Bir işçinin yalnızca engeli nedeniyle işten çıkarılması, eşit davranma ilkesine aykırıdır ve işçiye ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı doğurabilir.

İşverenin ayrıca, engelli işçinin çalışma koşullarını onun durumuna uygun hale getirme yönünde gözetme yükümlülüğü vardır. Sonuç olarak engelli işçi çalıştırma hem bir yasal zorunluluktur hem de engelli çalışanın, diğer işçilerle tam eşit haklara sahip olarak korunduğu bir alandır. Engeli nedeniyle hak kaybına uğradığını düşünen bir işçinin, bu durumu belgelemesi ve haklarını araması mümkündür.

📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com

Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU

Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya