Baskı ve Tehditle İmzalatılan İstifa Dilekçesi Geçerli mi?
İşten çıkarmak isteyen ancak tazminat ödemekten kaçınan bazı işverenler, işçiye baskı yaparak ya da tehdit ederek istifa dilekçesi imzalatma yoluna gider. Peki bu şekilde alınan bir istifa hukuken bağlayıcı mıdır? Cevap, işçiyi koruyacak yöndedir: gerçek iradeye aykırı, baskı altında alınan istifa geçerli sayılmaz.
İstifa, işçinin özgür iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu iradenin geçerli olması için, herhangi bir baskı, korkutma ya da aldatma olmadan, serbestçe oluşmuş olması gerekir. Türk Borçlar Kanunu'nun irade sakatlığına ilişkin hükümleri (yanılma, aldatma ve korkutma) burada da uygulanır. Eğer istifa; işten atılmakla, tazminatsız bırakılmakla ya da hakkında asılsız tutanak tutmakla tehdit edilerek alınmışsa, bu irade sakatlanmış demektir ve işçi istifanın geçersizliğini ileri sürebilir.
Uygulamada sık görülen bir durum, işçiye işe girişte boş ya da matbu (önceden hazırlanmış) bir istifa dilekçesi imzalatılması, sonra bunun fesih anında kullanılmasıdır. Yargıtay, gerçek bir istifa iradesini yansıtmayan, tarihsiz veya işe başlangıçta alınmış bu tür belgelere itibar etmez. Böyle bir durumda ortada gerçek bir istifa değil, işverenin gizlediği bir fesih bulunduğu kabul edilebilir.
Bunun pratik sonucu önemlidir: işçi gerçekte işveren tarafından çıkarılmışken ona istifa imzalatılmışsa, hukuken bu bir işveren feshi olarak değerlendirilebilir. Bu da işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile koşulları varsa işe iade gibi haklarının yeniden doğması anlamına gelir.
Elbette bu iddianın ispatlanması gerekir. Baskı veya tehdidin varlığını gösteren tanık beyanları, ses kayıtları, mesajlaşmalar ya da olayın hemen ardından atılan adımlar (örneğin kısa süre içinde yapılan bir itiraz ya da şikâyet) ispatı güçlendirir. Bu nedenle, baskı altında bir belge imzalamak zorunda kalan işçinin, durumu vakit kaybetmeden belgelemesi ve hukuki destek alması yerinde olur.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya