Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçi, kendi isteğiyle ayrılıyor olmasına rağmen kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde açıkça düzenlenmiştir ve uzun yıllar çalışmış bir işçinin askerlik gibi yasal bir yükümlülük yüzünden tazminatsız kalmasını önler.
Hakkın doğması için işçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesini askerlik gerekçesiyle feshetmesi yeterlidir. İşçinin fesih bildiriminde ayrılma sebebinin askerlik olduğunu açıkça belirtmesi, ispat açısından önemlidir. Sevk belgesi ya da celp pusulası, bu sebebi destekleyen en güçlü belgelerdir.
Bedelli askerlik konusu ise daha incelikli bir başlıktır. Bedelli askerlikte kısa süreli bir temel eğitim söz konusu olduğundan, bunun kıdem tazminatı hakkı doğurup doğurmayacağı bir dönem tartışılmıştır. Yargıtay'ın son yıllardaki yaklaşımı, bedelli askerliği de muvazzaf askerlik hizmeti kapsamında değerlendirerek işçi lehine sonuca ulaşma eğilimindedir; ancak somut olayın koşulları belirleyici olabileceğinden, bedelli askerlik nedeniyle ayrılmayı düşünen işçinin durumunu önceden değerlendirmesi yerinde olur.
Askerlik nedeniyle ayrılan işçi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı talep edemez. Buna karşılık ödenmemiş ücret, fazla mesai, izin ve tatil alacakları için talep hakkı devam eder.
Son olarak önemli bir hatırlatma: askerlik dönüşü işe geri dönme hakkı ayrı bir konudur. İş Kanunu m.31 uyarınca, askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçi, terhisten itibaren iki ay içinde işe geri alınmasını isterse, işveren boş yer varsa onu öncelikle işe almak zorundadır. Bu hakkın kullanılması, kıdem tazminatının alınmış olmasından bağımsız olarak ayrıca değerlendirilir.
📞 Adapazarı, Sakarya ve çevre illerde İş Hukuku konusunda profesyonel destek almak için Göklüoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçin: www.gokluogluhukuk.com
Av. Tarık GÖKLÜÖĞLU
Göklüoğlu Hukuk Bürosu | Sakarya